本文摘要：突如其来的新冠肺炎在相当大程度上转变了我们的协作方式和生活模式，也对公共事务管理带给相当大的冲击和挑战。

突如其来的新冠肺炎在相当大程度上转变了我们的协作方式和生活模式，也对公共事务管理带给相当大的冲击和挑战。这样的公共事件之所以管理可玩性大，垫因其性质上“公共”的特点——涉及参与方众多、涉及关系者简单、涉及方目标有所不同等等。区块链是具备分布式、无法伪造、可追溯等特性的底层技术，被指出十分限于于大规模生产协作中具备彼此之间信任关系的多方之间的管理。

在此次疫情中，业内对用于区块链技术助力抗疫做到了很多尝试，如万向区块链牵头万向信托打造出的“万向慈善信托账户管理平台”，用于区块链技术协助捐赠人更加便利地发动捐款，也便利对慈善捐献展开存证、跟踪。有数客户通过该账户管理平台以商品物资形式向新冠肺炎武汉定点医院定向捐献500万元，用作为一线医务人员免费获取和仓储餐食。但当疫情减轻和完结后，区块链又能对“灾后修复”充分发挥什么起到呢？2月27日-3月8日，万向区块链实验室联手合作伙伴发动了以“同气‘链’枝”为主题的线上公益黑客马拉松大赛，挤满了100多位参赛者，就“疫情完结后，区块链能在公共事务管理、帮助企业停工、提升协作效率、社会民生管理等方面充分发挥什么起到” 这一主题，发动了挑战。本次黑客马拉松大赛最后票选出有了1名一等奖、2名二等奖、3名三等奖，以及2名最佳创新奖。

得奖项目针对此次疫情中反映出有的痛点，明确提出了有建设性的解决方案。用区块链数字身份来筛选欺诈信息坚信很多人在疫情中都有这样的体验，网络上弥漫着过于多信息，其中欺诈信息也很多。这些欺诈信息传播慢、无以筛选、无以切断，不仅为我们个人带给很多后遗症，也不会相当严重伤害真为新闻和好新闻的价值，以及伤害社会的秩序。

之所以经常出现这样的情况，是因为抹黑成本低、源头难追踪、谣言多是小概率事件。面临这样的困境，取得大赛一等奖的项目“基于数字身份的社交平台欺诈信息辨识工具”，用于基于区块链的“数字身份”维护信息的传播。数字身份只不过就是DID的概念，即用户享有一把私钥掌控自己信息的亲笔签名，然后通过检验方式去证明你是你自己，久而久之就可以在网络中构成信任网络概念，更加多的人会坚信你就是你。荐个例子，你在社交网站上的主页不会发布我的公钥（《人民日报》也可以发布他的验签公钥），任何人都可以对你公布的内容，用公钥做到一个验签。

当公布一条信息的时候，必须展开数字签名检验，检验已完成后上面具有时间砍和亲笔签名。随之你公布的信息就不会拿着这个亲笔签名，其他人看见这个就需要证明这一段话是你说道的。

这样就解决问题了信息追溯到的问题，对于找寻谣言源头有很大的协助。区块链也能助力处方分享，诊治更加便利在本次比赛中取得亚军的项目-方块链，是一个处方分享区块链项目，该项目可以普遍应用于互联网医院、分级转诊、处方光阴、个人身体健康数据共享等诸多医疗应用于场景。区块链上的电子处方是加密的、不能伪造、且有数字签名，因此具备不能抵赖性和隐私维护的天然特质。

以电子处方为代表的个人隐私数据计算出来应用于和普及将提高老百姓的就诊体验，影响每个人的身体健康生活，不会彻底改变人们的生活方式。在我们现有的医疗信息化体系中，医院与医院、医院与其它机构之间的缺乏一个可信计算平台，例如：药店很难核验处方的真实性，医保要为缺席获取花费大量人力审查，医疗检查数据很难相互尊重互通。

因此，本项目期望以政府联合，以城市或区域为单位，牵头当地的医院，医药公司，药店，体检中心，保险公司，医疗科技公司等涉及机构联合打造出一个去中心化的区域医疗信息协作分享平台，创建可靠的身体健康数据隐私计算出来体系。在这个体系下，除了为现实市场需求获取解决方案，如：为处方光阴获取可靠的电子处方，为医保电子支付获取可靠的电子凭证，提高医保缺席效率等等；还可以产生更好的商业应用于；如：深度挖出个人医疗数据，为人工智能获取自学数据，为智慧医疗获取动力。提高数据可信度，提高医疗保险审查效率，增进商业医疗保险发展。区块链协助企业停工及提升协作效率因为疫情原因，大量企业复工投产，直到现在，许多企业依然无法长时间动工，但也有很多公司实施远程办公。

在这种情况下，如何提升企业协作效率，如何展开员工管理，如何调配员工出了当务之急。DAO Hub取得二等奖的“DAO Hub”项目，基于区块链建构了线上合作和交流的动态化管理解决方案，利用Token作为管理工具，提升员工的工作量透明度以及远程协作效率。区块链分享员工管理系统另一相反，由于很多企业无法停工，员工大量闲置，而有些企业（如生鲜仓储、电商、物流）则经常出现用工紧缺的问题，因此经常出现了员工分享的情况。获最佳创新奖的“区块链分享员工管理系统”项目，利用区块链打造出分享员工管理平台，助力企业更慢地给定员工。

区块链员工分享平台可以在确保分享员工享用新的企业不顾一切福利的同时，又可以确保公司不不受蓄意员工的愚弄，还可以提升企业的效率。用于区块链，可通过节点确保各机构间有所不同事务的处置和系统存储的一致性，并且系统由利益涉及方和责任方联合运维。权利的纠纷和处置几乎由企业自产自销，并且按照可以一般化检验的智能合约逻辑继续执行，可以构建合约即代码、代码即法律，有效地减轻法律纠纷。

当一个企业有分享员工管理市场需求时，首先在自己的OA系统集成区块链分享员工管理，其次协作企业重新加入共识群租，并终端人力资源社会保障局和税务局。在共识群租里，各业务参与方按照既定的区块链合约代码展开事务，并通过BAD算法对该事务达成协议共识，确保系统的强力继续执行。

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